不熟的朋友派對

【陳清秀：文官制度僵化 應擴大入選管道】中央社  2009/03/07  

(中央社記者張伶達、段雅晴、吳素柔台北7日電)行政院人事行政局長陳清秀今天在一場論壇表示，台灣的文官制度僵化，呼籲立法院應儘速修正公務人員任用法，擴大入選管道，以提升國家競爭力。政治大學公企中心主辦的公共政策論壇座談會，今天邀請多位官員與專家學者到場研討「前瞻與政府組織變革」。「我國文官制度的活化」議題由政治大學教授江明修主持，陳清秀在會中表示，台灣的文官制度存在許多問題，除組織結構與升遷缺乏彈性，導致公務人員水平無法提升外，有限的取才管道無法讓專業人才有機會為國家做事。陳清秀說，台灣的常任文官只能透過高普考，而韓國是固定開放20%的配額讓優秀民間人才進入國家部門，英國更是開放到50%。他認為立法機關應鬆綁公部門入選制度，讓民間與國外人才有更多機會進入公部門服務。 考試院銓敘部長張哲琛則指出，嚴格的淘汰與考核機制可避免公務員過度安逸的心態，利用獎罰分明方式提升公務員服務態度。 「全球人才競爭與活用」議題由中央通訊社董事長黃肇松主持，元智大學資訊管理學系副教授王秉鈞主講。王秉鈞表示，國家的治理能力反映在政府組織結構設計和公務人力素質兩個層面，組織結構的調整、引進各種人才，便是台灣能否保有競爭力的關鍵。 王秉鈞認為，人才經營是現今最重要的議題，人事行政局前幾年皆朝向人事管理、人力資源管理及策略性人力資源管理三方向進行，但現今台灣應著重在人才經營的概念。

【陳清秀：文官制度僵化 應擴大入選管道】中央社  2009/03/07  

(中央社記者張伶達、段雅晴、吳素柔台北7日電)行政院人事行政局長陳清秀今天在一場論壇表示，台灣的文官制度僵化，呼籲立法院應儘速修正公務人員任用法，擴大入選管道，以提升國家競爭力。政治大學公企中心主辦的公共政策論壇座談會，今天邀請多位官員與專家學者到場研討「前瞻與政府組織變革」。「我國文官制度的活化」議題由政治大學教授江明修主持，陳清秀在會中表示，台灣的文官制度存在許多問題，除組織結構與升遷缺乏彈性，導致公務人員水平無法提升外，有限的取才管道無法讓專業人才有機會為國家做事。陳清秀說，台灣的常任文官只能透過高普考，而韓國是固定開放20%的配額讓優秀民間人才進入國家部門，英國更是開放到50%。他認為立法機關應鬆綁公部門入選制度，讓民間與國外人才有更多機會進入公部門服務。 考試院銓敘部長張哲琛則指出，嚴格的淘汰與考核機制可避免公務員過度安逸的心態，利用獎罰分明方式提升公務員服務態度。 「全球人才競爭與活用」議題由中央通訊社董事長黃肇松主持，元智大學資訊管理學系副教授王秉鈞主講。王秉鈞表示，國家的治理能力反映在政府組織結構設計和公務人力素質兩個層面，組織結構的調整、引進各種人才，便是台灣能否保有競爭力的關鍵。 王秉鈞認為，人才經營是現今最重要的議題，人事行政局前幾年皆朝向人事管理、人力資源管理及策略性人力資源管理三方向進行，但現今台灣應著重在人才經營的概念。

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風向      東北風

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