【陳清秀：文官制度僵化 應擴大入選管道】中央社 2009/03/07
(中央社記者張伶達、段雅晴、吳素柔台北7日電)行政院人事行政局長陳清秀今天在一場論壇表示，台灣的文官制度僵化，呼籲立法院應儘速修正公務人員任用法，擴大入選管道，以提升國家競爭力。政治大學公企中心主辦的公共政策論壇座談會，今天邀請多位官員與專家學者到場研討「前瞻與政府組織變革」。「我國文官制度的活化」議題由政治大學教授江明修主持，陳清秀在會中表示，台灣的文官制度存在許多問題，除組織結構與升遷缺乏彈性，導致公務人員水平無法提升外，有限的取才管道無法讓專業人才有機會為國家做事。陳清秀說，台灣的常任文官只能透過高普考，而韓國是固定開放20%的配額讓優秀民間人才進入國家部門，英國更是開放到50%。他認為立法機關應鬆綁公部門入選制度，讓民間與國外人才有更多機會進入公部門服務。 考試院銓敘部長張哲琛則指出，嚴格的淘汰與考核機制可避免公務員過度安逸的心態，利用獎罰分明方式提升公務員服務態度。 「全球人才競爭與活用」議題由中央通訊社董事長黃肇松主持，元智大學資訊管理學系副教授王秉鈞主講。王秉鈞表示，國家的治理能力反映在政府組織結構設計和公務人力素質兩個層面，組織結構的調整、引進各種人才，便是台灣能否保有競爭力的關鍵。 王秉鈞認為，人才經營是現今最重要的議題，人事行政局前幾年皆朝向人事管理、人力資源管理及策略性人力資源管理三方向進行，但現今台灣應著重在人才經營的概念。
全中華民國政府體制封閉性名列前茅的人事行政局局長居然說政府徵用人材太僵化
應該鬆綁公部門入選制度
真是太幽默
僵化是既有組織任務跟內部的問題怎麼會是徵用人才的問題
按不同屬性改革不同的機關組成方式，要放給民間的就放給民間，要行政法人化
的就行政法人化，剩下核心職能要怎麼落實透過考績等方式強化內部人材的獎優
汰劣早就研究到爛了
你們人事機關不做就是不做那就算了 也不要在那裏屁說什麼鬆綁公部門入選制度嘛
什麼途徑徵選公務人力最公平
除了現行的考試徵選以外有其他任何方式的公平性高過考試嗎
現在的考試還不是「民間」的一般老百姓在考，不然你以為現在在考試的人是從科科星來的嗎
固定鬆綁到20~50%是要鬆給誰 是看誰比較符合公(ㄔㄠ)平(ㄆㄧㄠˋ)來徵選這個20~50%嗎
吃飽太閒
相信昨天應該有很多人跟我一樣看了那場想到就要胃痛的比賽
只能凌晨看一下老虎王的熱身賽安慰自己
(老虎王第一局就被轟一發「嗯呃怎麼了??」不知不覺就出去了的陽春砲)
不過也有鄉民在賽後提出建議
作者: zseal (如果沒有夢 人生就無趣) 站內: Gossiping
如果真心想要讓中華職棒回春 增加中職可看度
應該下個決定
以後經典賽 由前一球季排名最後一名的球隊去打
這樣各中職球隊會因為不想冒險對上中國隊而瘋狂為季賽拼戰
該球隊還可以經過大賽經驗 增加抗壓性 向日韓這些中華隊的宿便學習觀念
不但可以增加比賽可看度 增加票房 還可能會因為沒人願意放水而讓杜絕職棒簽賭
如果效果有出來
那以後亞洲職棒懲罰大賽也可以考慮這樣做
創造出這樣的做法 也是一種經典的表現
就像傳一壘需要一個彈跳一樣
個人認為非常有見地
當然不是繞圈圈事件 那就OP了
是有某板友發了祭品文說「如果中國隊贏了我就吞鯉魚」
結果慘劇發生.....
這位板友卻龜起來說他的意思是吞鯛魚燒
然後在那邊賴說鯛魚也是鯉魚的一種如何如何不知所云
讓他的文章推文從推爆被噓回XX
就在板上吵鬧不已的時候 我把這個狀況跟家妹講
「有人說中國贏了要吞鯉魚結果賴皮，現在板上在吵鬧」
「...不能吞煮過的嗎?」
「對喔!!! 可是要吞欸」
「總有小鯉魚吧」
「!!!!!」
我只能說家妹真是才思敏捷 不愧是東湖分行棟樑 !!!!! Goooooooooooooooooooood !!!!!
最後則是淡江昨天發生了鯉魚事件
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